2008-09-10
比武创新,打造高效技术团队(修改稿)
[/font][font=宋体]比武创新,打造班组高效技术团队(修改稿) [/font][font=宋体]向德良 曹大双 在人才强企的理念下,如何使员工从“要我竞赛”向“我要竞赛”的转变?如何让技术比武真正成为班组员工互相激励、比拼赶超的一把标尺、一把利剑?从而打造高效技术团队,技术比武需要方式创新、内容创新…… 【新闻事件】因人设擂,人人有机会竞搏赛场 近日,重庆能源集团干坝子洗选厂机械车间钳工一班青工王小元刚下班,就忙着跑到维修班制作工件参赛,和他一样风风火火的还有该车间的12名青工。今年,该厂创新技术比武方式,层次比武、花样比武搭建了各种新型技术比武擂台,使班组员工人人有了竞搏赛场的机会,过去“剃头挑子—— 一头热”的技术比武变成了班组员工比拼赶超、争创一流的技术“论剑”平台。 过去,该厂实行的是同工种技术比武,这种全员参与的传统模式导致班组员工参与积极性不高,许多老工人反映自己记忆力差不敢和青工比理论、而青工们也觉得实际*作经验不足怕和老工人比实作。该厂洗煤工张朝维感叹说:“不在一个级别上的技术比武就像大人和小孩打架似的没什么悬念”。她坦言许多班组员工过去和她一样,参加比武往往是走过场应付交差了事。 因此,该厂今年将全厂人数较多的工种按照不同年龄层次、不同文化层次、不同技术等级层次细分、各工种分层次开展技术知识培训及技术比武,使不同层次的员工都能够在各层次技术比武中崭露头角。在近日开展的钳工技术比武中,就分了成年组、青工组、学徒组三个比武层次,每个组又细分了技术比武等级,让更多人有了获得技术比武名次的机会。 |