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2014-01-04

济二矿创新实践提升党建工作绩效

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济二矿党建工作着力融入中心建机制、活载体，以完善体系建机制、全面实施责任绩效型党建工程，筑牢堡垒打基础、增强党建工作活力，创先争优育人才、大力加强党员队伍建设这三项活动为工作着力点，激发了党建工作活力，提升了党建工作科学化水平。 &]zw[m  
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这个矿制定《关于开展责任绩效型党建工作的意见》、《责任绩效型党建工作考核办法》、《责任绩效型党建工作手册》，明确了“五位一体”机制运行体系和“五位一体”工作创建体系。区分“党委、政工科室、基层党支部”三个层次，系统梳理修订岗位工作职责和重点工作流程，制定《党建工作岗位职责和流程汇编》，有力促进了党建工作的系统化、规范化。 :hE,FRI^  
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这个矿实施“基层党组织服务能力提升工程”，开展党支部对标找差、晋位升级活动，6个先进党支部与6个后进党支部结成了帮扶对子。组织20名支部书记参加集团公司培训班并到先进企业学习党建工作经验，提高了支部书记整体工作水平。切实加强党建工作品牌管理，深入推进支部品牌创建活动，通过选点树标，重点培育，塑造了通风工区党支部“三提一塑”、选煤厂党总支“融中心、兴五风、助六厂联创”等一批优秀品牌项目，激发了基层党建工作活力。 J#`XfZ)Xq  
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这个矿扎实开展党员“亮身份、作承诺、当先锋”、党员无“三违”、党员先锋岗、党员责任区等创先争优活动，组织引导广大党员带头保安全、降成本、增效益，较好地发挥了党员先锋模范作用。深入实施“双培双提”工程，严格党员发展程序和发展质量，从生产骨干、业务骨干中纳新党员17人。开展一般管理、技术岗位公开竞聘工作，通过笔试、面试，公开透明地选拔出了41名矿井急需的人才，其中党员13名。（李勇 孔帅） WZ tX-Q([  
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