笑看今朝

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一名安全不放心人连续两个季度获得单位“星级员工”、“安全标兵”称号；一个有着20多年酒龄的“酒篓子”不仅戒掉酒瘾，还成了班组生产骨干；一位牢骚满腹的“难缠主”变成了“达理人”，并主动关心帮助工友……这一组组后进职工成功转化的案例，成为鲍店矿“书记故事会”上的鲜活教材。 NL^r"$  
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“书记故事会”主要是在基层单位党支部书记中开展，该矿利用每周的支部书记学习例会，选出3-4名支部书记紧扣当前形势，运用大白话、大实话、家常话，从背景起因、主要做法、实际成效、经验启示四个方面，讲述本单位一人一事思想政治工作的成功典型案例。在8月5日的支部书记学习例会上，综掘准备工区党支部书记苏英讲了《一次“早饭”引发的管理》的故事，说的是单位一名职工因没吃早饭晕倒在井下大巷，由此促使该区实施了“区队普查、班组深查、职工自查、班前细查、班中互查、班后清查”安全不放心人“六查”工作法，并在全矿推广，经验做法在集团公司三大媒体刊发。运转工区党支部书记李伯振讲了《在感动中转变》的故事，对单位排查出的有心理障碍的6名职工，多次开展个体及团体心理咨询和疏导，最终使6名职工以阳光心态、积极情绪面对工作和生活。截至目前，该矿共举办3次故事会，有12名党支部书记讲了故事。 2j-#5W) $  
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深化改革的过程也是利益调整的过程，随着改革步伐的不断加快，职工的思想变得异常活跃，矿井稳定面临许多新情况、新问题。如何发挥党建和思想政治工作优势，引导职工积极投身改革与发展的潮流中？今年以来,该矿党委不断探索思想政治工作方式方法，创新实施了“书记故事会”活动。“思想政治工作不是枯燥乏味的‘纸上谈兵’，更不是与实际脱节的‘闭门造车’，而是体现在每一个人、每一件事上”，该矿党委书记安满林强调，“让支部书记走上讲台讲故事，不仅能相互学到更加务实有效的工作方法，也进一步做活了思想政治工作这篇‘大文章’”。 z KQ=]BX  
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要讲好“小故事”，“编故事”成了一个重要环节。该矿党支部书记坚持务实、求新、求效，主动做好职工思想工作，及时总结提炼经验做法，然后再编成生动精彩的故事。“只有先做好‘故事’，才能编好、讲好‘故事’，这就逼着我们去动脑子、想点子，创新和改进思想政治工作方法。”通风工区党支部书记于涛感慨道。他们还利用每季度一次的矿优秀团队创建活动经验交流会，让党支部书记做思想政治工作经验介绍，已先后推广了9家单位的“好故事”。该矿党委还将从“书记故事会”中精选出特色鲜明、成效明显的案例，编辑成电子版《故事集》，挂在党建信息化管理和OA系统，在更大范围内发挥作用。 0-4:Bcf   
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推行“书记故事会”活动以来，各单位累计为职工办实事300多件（次），转化后进职工70余名，全矿呈现出创先争优、创新创效、克难攻坚的积极氛围。在矿“三减三提”、内部市场化管理、减员增效等重点工作中，尽管涉及职工的切身利益，但由于思想政治工作扎实有效，干部职工心态平稳，改革改制进展顺利。(林红） (lr@2{\r[  
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