论坛文集
2017-05-20 23:56
别把解释当解决
|
前不久，在某企业党委召开的基层职工代表座谈会上，一名职工代表直言不讳表示，机关干部到基层来是解决问题，不解决问题来了也没什么用，不来也罢。这句话道出了干部下基层的本来用意，又指出了当今干部下基层中存 .. |
2017-05-20 23:55
煤矿技术人才短缺问题亟待解决
|
“一个生产技术科的测量技术员，看不懂图纸，连巷道的中线都放偏了，要不是现场班长经验丰富，及时发现问题，要再这么打下去，这条巷道就报废了。”前不久，在某国有煤矿青年技术人才座谈会上，该矿总 .. |
2017-05-18 20:06
言论：别把解释当解决
|
[font=黑体]言论：别把解释当解决[/font] [font=宋体]前不久，在某企业党委召开的基层职工代表座谈会上，一名职工代表直言不讳表示，机关干部到[/font][font=宋体]基层[/font][font=宋体]来是[/font][font=宋体]解 .. |
2017-05-09 11:16
论：建章立制要多听听职工意见
|
建章立制要多听听职工意见 近段时间，某企业推行的班组自主学习制度遇到了很大阻力，很多班组不愿意执行该学习制度。究其原因，该企业学习培训部门出台该制度前 .. |
2017-05-05 10:51
建章立制要多听听职工意见
|
[font=黑体]建章立制要多听听职工意见[/font] [font=宋体]近段时间，某企业推行的班组自主学习制度遇到了很大阻力，很多班组不愿意执行该学习制度。究其原因，该企业学习培训部门出台该制度前未征求班组职工意见， .. |
2017-04-25 17:15
言论：纠纷调解怎能“各打五十大板”
|
[font=黑体]言论：纠纷调解怎能“各打五十大板”[/font] “明明是[font=宋体]他酒后寻衅闹事，在追打我的过程中自己摔伤了，但经济保卫科人员调解后却要求我[/font][font=宋体]给予[/font][font=宋体]肇事者[/font .. |
2017-04-20 17:00
言论：平稳推进转岗分流需各方发力
|
言论：平稳推进转岗分流需各方发力 当下，包括煤炭、冶金、建材等行业企业都在不同程度地推进职工转岗分流工作，如何让这些转岗分流的职工尽快适应新岗位的工作，使企业职工转岗分流工作平稳有序推进，考验着各方的 .. |
2017-04-16 10:59
平稳推进转岗分流需各方发力
|
平稳推进转岗分流需各方发力 当下，包括煤炭、冶金、建材等行业企业都在不同程度地推进职工转岗分流工作，如何让这些转岗分流的职工尽快适应新岗位的工作，使企业职工转岗分流工作平稳有序推进，考验着各方的智慧 .. |
2017-04-08 10:42
怎能“能者”该“多劳”
|
怎能“能者”该“多劳” “这本不是我分管的事儿，科室里也明明还有几个人闲着，为什么这件事儿非又要落到我的头上呢，难道真的是‘能者多劳’吗？”近段时间，某企业机电运输科设备主 .. |
2017-04-04 18:50
让基层员工到机关挂职锻炼值得提倡
|
让基层员工到机关挂职锻炼值得提倡 今年以来，川煤集团达竹煤电公司出台了基层单位青年员工上挂锻炼制度，按照基层单位推荐和个人自荐相结合的原则，在各基层单 .. |
2017-04-04 18:42
基层职工为什么不愿提建议？
|
基层职工为什么不愿提建议？ 前不久，笔者参加了某企业掘进队召开的职工座谈会，准备听取基层职工对区队薪酬分配改革的意见和建议，始料未及的是，尽管有来自11个 .. |
2017-03-14 10:47
言论：别把政工部门和政工人员当多余
|
言论：别把政工部门和政工人员当多余 前不久，在某国有煤炭企业召开的党建思想政治工作会上，来自基层单位的政工干部纷纷在会上大倒苦水，好端端的党建思想政治工 .. |
2017-03-01 11:20
工会工作不能“自娱自乐”
|
工会工作不能“自娱自乐” 今年初，某国有企业针对去年企业各部门的工作进行了综合考评，该企业工会部门考评成绩居然位居倒数，在考评会上，一名基层职工代表表示：“企业工会工作每年除了组织召开职代会外，就是平 .. |
2017-03-01 11:19
没有扬尘的煤矿不是梦
|
没有扬尘的煤矿不是梦 今年初，一位媒体朋友向笔者吐槽了他去某煤矿采访的所见，储煤场没有防尘网，没有洒水设施，矿区地面到处是煤尘，风吹过时尘土飞扬；运煤道路上往来煤车没有冲洗及帆布密封，路上附着厚厚的煤 .. |
2017-02-19 21:04
多给青年人搭梯子压担子
|
多给青年人搭梯子压担子 近段时间以来，某企业的青年技术员小张心情很是郁闷，他所在的技术部门一项原本由他牵头负责的技术项目，却在临近项目攻关时走马换将，项目负责人换成了另一名年龄比他大的技术员。这让小张 .. |
2017-02-17 11:14
企业管理转型升级当删繁就简
|
企业管理转型升级当删繁就简 几年前，某煤炭企业在市场红火时大搞企业管理转型升级，匆忙上马一种新的企业精细化管理模式，为此自上而下隆重召开推进会，各级都相应组建了专门的管理机构或部门，配置了大量的管理人 .. |
2017-02-17 11:05
“警示牌”并非免责“挡箭牌”
|
“警示牌”并非免责“挡箭牌” 春节期间，笔者在某矿山公园游玩时看到，公园人工湖里有座漂亮的假山，因为距离湖边不远，很多人跳到假山上去拍照。尽管公园管理部门在湖边设立了安全警示牌，但一些游人却视而不见， .. |
2017-02-17 11:04
文化长廊不只是应景的摆设
|
文化长廊不只是应景的摆设 前不久，笔者随团到某国有煤炭企业参观交流时发现，在该企业主干道两侧有两排企业文化长廊，远观颇有气势，但途经的职工家属却鲜有人停下来驻足观看。笔者感到不解，走近观之才发现，里面 .. |
2017-01-16 22:41
送温暖，不仅仅只是送钱送物
|
送温暖，不仅仅只是送钱送物 前几天，笔者到基层单位参加春节前送温暖活动，听到了这样一个故事，对当下的送温暖活动不无启迪意义。 有位采煤职工在井下受伤致残后，不能再从事体力劳动，每月只能领取微薄的伤假工 .. |
2017-01-07 11:17
减人提效不能本末倒置
|
减人提效不能本末倒置 “如果再这样减下去，我这个班就要大乱子了，原来九个人干的活现在四个人干，人手实在太少了，安排工作只能哪里最急扑向哪里，大家都是疲于奔命，有些隐患无法得到及时整改，出了问题，后果不 .. |