论坛文集
思想不能有边界
前不久,徐矿集团邀请了三一重工副总裁吴佳梁同志作了一场关于大系统优化及战略成本管理的精彩辅导报告,用大量的生动案例阐述了管理的创新性、规范性和实效性。听后收获颇深,启 .. |
人类未来将有机会变成智能接口
坛主小传 郑香霖,腾讯公司副总裁 核心提示 ● 未来,我们还会像现在这样无时无刻离不开微信吗?马化腾说,以后并不需要用微信,我们直接用我们的脑电波就可以把信息给到相关的人。 .. |
淘汰你的不是新技术 而是旧思维
核心提示 ●“很多时候我们被淘汰,不是因为这个世界的变化,不是技术也不是环境,而是我们自己仍然生活在过去,这是真正可怕的地方。” ●今天的大趋势就是用技术和数据 .. |
徐矿集团:扭住效益核心推动经营高质量
冯兴振 2018年,徐矿集团紧扣高质量发展走在全国行业前列的鲜明定位,扭住效益核心,坚持质量导向,综合采取创效“造血”、创业“补血”、扭亏“止血”、融资“活血”、防控“抑血”措施,以“五血”重举撑 .. |
一年之内扭亏为盈 靠“走访转”,1422条“金句”助力徐矿突围
一年之内扭亏为盈靠“走访转”,1422条“金句”助力徐矿突围 “2017年上缴税费25亿元,比上年增长47%;实现利润6.5亿元,扭转了多年亏损局面……” 今年6月24日,献礼改革开放40周年暨“问道江苏榜样 致敬发 .. |
徐矿集团提高一线职工福利待遇
从6月1日开始,徐矿集团将井下岗位津贴标准上调至80元/工和70元/工两个档次,1万余名采煤、掘进工区的工人、救护队员和采掘区队的跟班干部直接受益。 徐矿集团认真贯彻落实省第十三次党代会提出的“聚焦富民”部署 .. |
徐矿集团“不拘一格”选用人才
[size=4][font=宋体]搭建平台 创造机会 徐矿集团“不拘一格”选用人才 “ 通过学习和锻炼,增长了见识、增加了阅历、补齐了短板”,谈起挂职带来的变化,在徐矿集团党群部挂职的张集矿 .. |
徐矿集团职工家属区“三供一业”分离移交启动
2月10日,徐矿集团召开职工家属区“三供一业”分离移交工作动员会,来自15家有移交任务的基层单位相关负责人参加了会议。 徐矿集团党委副书记、副总经理、工会主席李正军主持会议并讲话。他指出,“三供一业”包括 .. |
中安协班组安全建设工作委员会领导到徐矿调研
11月23日,中国安全生产协会班组委副主任兼秘书长夏晓凌一行7人到江苏省徐州矿务集团调研。 [/font][font=方正仿宋_gbk] 在徐矿期间,夏晓凌一行 .. |
江苏徐矿集团严肃查处党员干部违规违纪
今年以来,江苏徐州矿务集团组织对基层党委进行专项巡察,强化监督执纪问责,严肃查处党员干部违规违纪问题。1至8月份,立案查处24件违规违纪案件,通报12起违规 .. |
听白岩松讲课后的收获
今年4月份,我用“微信读书软件”读了白岩松的《白说》,自感受益不小。如在谈工件时,他说:“好的工作,和好的恋爱、好的婚烟类似,可遇不可求,是个自然而然的过程,从一开始就很浮,带着功利心去赌,成功的概率很低 .. |
听白岩松讲课的收获
今年4月份,我用“微信读书软件”读了白岩松的《白说》,受益不小。如在谈工作时,他说:“好的工作,跟好的恋爱、好的婚烟类似,可遇不可求,是个自然而然的过程,从一开始就很浮,带着功利心去赌,成功的概率很低,不 .. |
众志成城战水患
2010年2月6日,我到韩桥开发管理处物业公司任党总支书记的第5天,距春节仅有一周时间,徐矿集团旗山煤矿发生了突水灾害。而同为徐州东部矿区的韩桥开发管理处(原韩桥桥煤矿),由于地势较低、地形地质特殊等原因 .. |
矿工走进中央电视台
[align=start] 2000年,我有幸走进中央电视台,先后参与录制《实话实说》、《正大综艺》、《五环夜话》、《精品赏析》等栏目,与赵忠祥、崔永元、白岩松、张震等央视主持人零距离接触,开阔 .. |
《我的打工故事》——我的一天打工经历
1993年7月中旬的一天,休假期间,我忽然心血来潮,骑车跟随村中一帮剩余劳力到外村去打工。[/font] [font=宋体]根据组织者的安排[font=宋体],我和另外8人被[/font]分到[font=宋体]一户有4亩地的人家去插秧。因为 .. |
千米深井“土专家” 通防安全“守护神”--记十三届全国技术能手徐矿集团张集煤矿原通防工区高钦朋
小平头、小眼睛,面带微笑,言语不多,这是高钦朋给人们的第一印象。今年42岁的他早已到了发福的年龄,却仍是略显单薄的身材。也许,勤奋的人注定都是精瘦的。高钦朋是徐矿集团张集矿原 .. |